La aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en una empresa suele asociarse con una reducción de plantilla. Es por ello que resulta común que surjan dudas sobre si, durante este proceso, es posible seguir contratando a nuevos empleados.
La respuesta no es sencilla y depende de varios factores. En este nuevo artículo, los abogados laboralistas que formamos el despacho María J. García Moldes, en Pontevedra, le damos la respuesta.
¿Qué es un ERE?
Antes de adentrarnos en la cuestión de las nuevas contrataciones, es importante recordar qué es un ERE. Se trata de un procedimiento administrativo a través del cual una empresa puede extinguir o suspender contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Su objetivo principal es evitar el cierre total o parcial de la empresa y, en la medida de lo posible, proteger los puestos de trabajo.
¿Puedo contratar durante un ERE?
He aquí la gran cuestión. La legislación laboral española permite, en principio, que una empresa siga contratando durante la tramitación de un ERE. Sin embargo, esta posibilidad debe analizarse caso por caso y teniendo en cuenta las circunstancias concretas de cada empresa.
Entre los factores a considerar, destacan:
- Causa del ERE. Si el ERE se debe a causas económicas, la contratación de nuevos empleados puede resultar contradictoria y generar dudas sobre la verdadera necesidad de la medida.
- Perfil de los nuevos contratados. La contratación de nuevos empleados debe estar justificada y no puede ser utilizada para sustituir a los trabajadores que se van a despedir.
- Negociación con los representantes de los trabajadores. La empresa deberá negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERE, incluyendo la posibilidad de nuevas contrataciones.
Riesgos de seguir contratando durante un ERE
Si una empresa decide seguir contratando durante un ERE, debe ser consciente de los riesgos que esto conlleva:
- Dudas sobre la necesidad del ERE. La contratación de nuevos empleados puede generar dudas sobre la verdadera necesidad del ERE y dificultar su justificación ante la autoridad laboral.
- Conflictos con los trabajadores. La contratación de nuevos empleados puede provocar conflictos con los trabajadores que se van a despedir.
- Responsabilidad solidaria. En algunos casos, los nuevos contratos podrían considerarse fraudulentos y los administradores de la empresa podrían ser considerados responsables solidarios de las indemnizaciones a los trabajadores despedidos.
Abogados laboralistas en Pontevedra
La normativa laboral está en constante evolución, por lo que es recomendable consultar las últimas actualizaciones legales antes de tomar cualquier decisión. En el despacho María J. García Moldes contamos con abogados laboralistas que le brindarán asesoramiento profesional experto. Evaluaremos las consecuencias legales, éticas y laborales y le aconsejaremos en consecuencia.
Para más información, póngase en contacto con nuestro bufete en Pontevedra. ¡Le esperamos!