Estar en el paro es una situación difícil para cualquier trabajador. No obstante, afortunadamente en España existe la prestación por desempleo, una ayuda económica para aquellas personas que han perdido su trabajo y cumplen una serie de requisitos. ¿Quiere saber si tiene derecho a dicha prestación y cómo solicitarla? Desde María J. García Moldes, nuestro despacho de abogados laboralistas en Pontevedra, le contamos de forma clara y concisa cómo hacerlo.
Requisitos para solicitar la prestación por desempleo
En primer lugar, para poder acceder a la prestación por desempleo, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado a la Seguridad Social y haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los últimos 6 años.
- Encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
¿Cómo solicitar la prestación por desempleo?
La solicitud de la prestación por desempleo se puede llevar a cabo de dos formas:
- Por Internet: a través de la Sede Electrónica del SEPE, utilizando el DNI electrónico, certificado digital o usuario y contraseña Cl@ve.
- Presencialmente: en las oficinas del SEPE, solicitando cita previa por teléfono o a través de la página web.
¿Qué documentación preciso?
Para solicitar la prestación por desempleo resulta imprescindible que presente la siguiente documentación:
- DNI o documento de identidad equivalente.
- Tarjeta de la Seguridad Social.
- Certificado de empresa o documento que acredite la situación de desempleo.
- Justificante de inscripción como demandante de empleo.
- Número de cuenta bancaria para el cobro de la prestación.
Recuerde que el plazo para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días hábiles a partir del día siguiente al cese en el trabajo.
Cuantía y duración de la prestación
La cuantía de la prestación por desempleo se calcula en función de la base de cotización de los últimos 180 días trabajados (sin contar las horas extraordinarias). La duración de prestación varía en función del tiempo cotizado, con un mínimo de 4 meses y un máximo de 24 meses.
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